1. 软考成绩评定：根据软考成绩，按照国家职称评定标准进行评定，确定职称等级。
2. 工作经验评定：根据申报人提供的工作经验材料，结合单位的证明材料，对其工作经验进行评定。
3. 综合评定：根据软考成绩和工作经验评定结果，进行综合评定，确定最终职称等级。
4. 聘任：根据评定结果，确定聘任职称等级，并颁发聘书。
需要注意的是，软考评聘是一个综合性的评定过程，不仅考虑软考成绩，还要考虑申报人的工作经验和实际工作能力。因此，申报人需要提供详细的工作经验材料，并在实际工作中不断提升自己的技能和能力，以提高评聘的成功率。
此外，软考评聘还需要注意以下几点：
1. 职称等级的确定需要符合国家职称评定标准，申报人需要了解相关标准并按照标准进行申报。
2. 申报人需要提供真实、准确的材料，如有虚假材料或造假行为，将会被取消评聘资格。
3. 评聘结果具有一定的时效性，申报人需要在规定时间内完成评聘手续，否则将会失去评聘资格。
4. 职称评聘是一个长期的过程，申报人需要不断提升自己的技能和能力，以符合更高级别职称的评定标准。
总之，软考评聘是一个重要的职业发展机会，申报人需要认真准备，提供真实、准确的材料，并不断提升自己的技能和能力，以获得更高级别的职称评定。
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