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事业单位不认软考证书,该怎么办?

1、每个地方对软考资格不一样，如果单位不认软考证书那就考职改办发的职称证。

2、软考证书是聘任是的必要条件之一，获得证书的人员，单位可以对其聘用，但不代表必须。
软考为什么有的单位不认呢?
软考能考过，说明你可能知识具备，但是能力是有待考察的。
若论会考试，中国人认第二，没有哪个国家人敢认第一的。
例如同样是经过驾校培训，通过考试拿到驾照的，有的人在能保证安全的情况下把车驾驭的很好，但是有的人开车连自家小区都没出去就出事情了，事情小了赔钱，大了赔命。
软考高级证书国企不认?
软考高级证书国企是承认的，软考是由人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的级考试，通过软考获得证书的人员，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法〉的通知》（国人部发 [2003] 39 号），计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
因此，考取软考高级证书在国企是承认的。但是，如果只是达到了省内软考合格标准，领取的是省级软考合格证书，则证书只在省内有效。

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软考考试通过后聘任对应等级岗位的,需要什么条件
软考与职称关系：
通过了软考，我们所获得的只是一种资格，是否聘任相应的职称，完全取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有直接的规定。事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。例如，湖南大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到清华大学，则只能聘为副教授或者讲师。相反，如果清华大学的一个副教授调到湖南大学，则会被聘任为教授。
就目前来看，对于通过软考的人，有些地方、有些单位是聘任相应职称的，而另外一些地方和单位却不聘任。
软考
软考是全国计算机技术与专业技术资格（水平）考试的简称，是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，目的是科学、公正地对全国计算机与专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。
《计算机技术与专业技术资格（水平）考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。
职称
具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。例如，某个考生通过了程序员级别的考试（具备了初级职称资格），然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。例如，根据有关规定（各地不完全一样），对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师；对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。
大家好,我想问一下如果通过了软考考试在单位为了职称用,还用考试...
软考属于以考代评的专业资格证书，如果所在单位能认可并聘用就直接可以和评审出来的专业资格证书一样作为职称证书使用，无需考职称英语和职称计算机
如果单位不认可以考代评的专业资格证书，而必须是评审的专业资格证书才聘用相应的职称的话，那职称英语和职称计算机是评审相应专业资格证书的必要条件，除非免考否则非考不可
软考证书、职称证书关系求教
严格说，职称证书只是口语的叫法，没有哪个证书封面是职称证书，一般的工程师也好、教授也好、研究员也好，证书封面都是“专业技术职务资格证书”，证书内注明资格名称和发证机构，“专业技术职务资格证书”一般都是各地人事局或者省人事厅评审出来的不是考出来的，对单位来说约束力较大，一般单位对本单位人员获得该证书的都认可证书的评审结果给予相应待遇，当然单位也可以以专业不对口为由拒绝聘用你为该证书上的资格，如果单位聘用了，其实“专业技术职务资格证书”就是我们所说的职称证书，如果不聘用其实就没有起到职称证书的作用，当然一般单位不出意外都是认可“专业技术职务资格证书”并聘用的，所以大部分直接就口语化为“职称证书”
软考的全称是“计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书”，该证书是考出来的，人事部曾经在2004年发过文件规定”以考代评“的证书也可以由单位聘用为相应的职称等级，遗憾的是，只是”可以“而已，很多单位并不将该证书等同于“专业技术职务资格证书”看待，也不聘用获得该证书的人员，如果聘用了并给与相应待遇，这个证书也是”职称证书“，如果单位不认可，那也就是废纸一张
其实现在人事部给单位太大的权利，证书是否有效力关键在于单位的认可