人力资源软考的考试内容主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、组织结构、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。
2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规的内容和适用。
3. 人力资源管理实务：包括人力资源管理的实际操作、案例分析、解决问题的能力等方面的考察。
4. 职业素质培训：包括职业素质培训的理论知识、培训设计、培训实施、培训评估等方面的知识。
人力资源软考的考试形式一般为笔试，部分考试还包括面试环节。考试时间一般为3小时，考试形式为选择题、填空题、简答题和论述题等。考试通过后，可以获得相应的职业资格证书，证明自己在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力。
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