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　　人力资源计划是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与组织巨集观战略相结合，并最终实现组织目标的途径。下面我给大家介绍。

　　主要内容

　　组织人力资源计划有两个层次：

　　一，总体人力资源计划，即组织人力资源计划的干系统。内容包括：计划期内 人力资源开发和利用的总的 战略目标、总的政策措施、总的筹划安排和总的实施步骤以及总的 预算。

　　二，人力资源计划子系统。是总体人力资源计划有机组成部分的，即组织内具体的 人力资源管理计划。主要内容如下：

　　A、人力资源补充更新计划。目标――优化 人力资源结构，满足组织对人力资源的数量和质量上的要求。相关政策与措施――退休政策、冗员解聘、 工作分析、新员工的招聘。

　　B、人力资源使用和调整计划。目标――提高人力使用效率，适人适位，组织内部 人力资源流动。相关政策与措施―― 岗位轮换制度、岗位责任制度与资格制度、企业内部 员工流动制度。

　　C、 人力资源发展计划。目标――选拔后备人才，形成人才群体，规划 员工职业生涯。相关政策与措施――管理者与技术工作者的岗位选拔制度、提升 职位的确定、未提升资深人员的安排、员工职业生涯计划。

　　D、 评估计划。目标――增加员工参与，增进 绩效，增强组织凝聚力，改善 企业文化。相关政策与措施――绩效评估计划奖罚制度、沟通机制。

　　E、员工 薪酬计划。目标――内外部员工 薪酬调查，形成有效的 薪酬管理，为员工谋求最大利益。 相关政策与措施―― 薪酬制度、奖励制度、 福利制度。

　　F、 员工培训计划。目标――拟定培训专案，确定培训系统、 评估 培训效果。相关政策与措施――有关普通员工、 管理人员、专业技术人员的培训制度。

　　G、 员工关系计划。目标――协调 员工关系，增进员工沟通，完善组织文化，增进员上满意度。相关政策与措施――员工参与 管理制度、合理化建议制度、员工沟通制度。

　　H、员工退休解聘计划。目标――做好职工退休工作、解聘工作，职工离岗正常化规范化。相关政策与措施――退休政策规定、解聘制度和程式、退休与解聘人选确定与工作实施。

　　I、人力费用与控制。目标——控制 人力资源成本，提高组织效益。包括招聘 费用预算、培训费用、员工工资预算和员工福利预算等。

　　人力资源计划制定原则

　　环境变化

　　人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说 企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、 *** 有关 人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。

　　人力资源保障

　　企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效地保证了对企业的人力资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发。

　　长期利益

　　人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业个员工达到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。

人力资源管理的主要内容

人力资源管理的主要内容。人力资源管理是现今管理学上的一个主要内容，也是在职场上的一个重要方面，那人力资源管理到底是什么意思呢？它包含了哪些内容呢？下面为大家分享人力资源管理的主要内容。

人力资源管理的主要内容1

人力资源管理主要涉及到以下的内容：

1、人力资源管理六大模块 ，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、人力资源规划：

是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

3、招聘与配置：

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的'人放在合适的岗位。

4、培训与开发：

组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

5、薪酬与福利：

企业的薪酬体系是怎样的，怎样给不同的员工发工资、福利、补贴，要发多少等等。

6、绩效管理：

从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。通过绩效考核来考察员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。

7、员工和劳动关系：

劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。

总结： 企业首先要进行人力资源规划，预计要招聘多少人、招哪些人、招到的人员如何分配等，接下来就是招聘了，招到合适的人之后，就要进行培训，培训结束后就要进行绩效考核了确定是否能成为该企业的合格的员工，分配到哪个部门比较合适，这过程中会签订一个试用期的合同，并录入档案，这个就是员工关系管理的内容之一，成为企业的员工后，你的薪酬福利又是如何计算的呢，这也是人力资源管理要涉及到的问题。人力资源管理可以有很多事情去做，你可以选择一个你感兴趣的模块，学精就可以了。这都是很专业的知识，学习的过程中要注意结合实际，很多时候，想起来可以，但做起来可就难了，只有经历过才会懂得！

人力资源管理的主要内容2

一、人力资源规划

1、企业组织信息的收集与汇总 、组织机构的设置 、如何绘制组织机构图 、组织机构的调整与分析（诊断、变革、整合）

2、岗位设置情况

3、企业人员计划的制定、人员需求分析、供给分析及平衡分析

4、人力资源需求预测

5、企业人力资源管理制度的制定

6、人力资源管理制度规划及管理费用预算、人力资源管理费用预算的编制与执行

7、企业竞争战略的分析

8、企业人力资源管理战略规划、企业人力资源开发战略与策略的制定

二、招聘与管理

1、工作岗位分析和能力分析、吸引策略，选拔方法及运用

2、招聘信息的收集与整理、特殊政策与应变方案

3、人员招聘的前提、招聘程序和策略

4、招聘实施、面试的完善与录用

5、招聘渠道分析与选择、招聘规划、员工信息的管理

三、培训与开发

1、建立培训制度、制定员工发展规划、根据组织发展需要制定

2、培训需求分析，确定培训对象和培养目标人力资源发展计划

3、制定培训规划、培训方法的选择

4、制定培训开发计划 、制定员工生涯发展规划

5、建立学习型组织

6、制定培训规划、计划与经费预算

7、确定培训机构、收集培训效果信息

8、培训管理与实施、确定教材、课程及教师

9、培训效果评估、设计培训效果评估方案

10、培训经费的确定、设计培训效果评估工具

11、自学成才管理、撰写培训评估报告

四、绩效管理

1、准备阶段、考评参与者的培训与动员

2、实施阶段、确定绩效面谈的方式 一绩效管理系统的设计、考评阶段

3、绩效管理系统的有效运行、改进工作绩效的策略

4、总结阶段、绩效管理中的矛盾与解决方法

5、应用与开发阶段、绩效考评数据的处理

6、考评指标体系的设计、绩效考评数据与效果的分析 二绩效考评指标和标准体系设计

7、考评标准的设计

8、绩效考评方法的选择

9、绩效考评方法的选择与应用

10、绩效考评方法的应用

五、薪酬福利管理

1、制定薪酬策略（原则、基本内容和制度等）、福利项目的设计 、岗位评价与薪酬等级

2、福利保险管理、福利总额预算计划

3、薪酬调查、社会保险缴费办法

4、薪酬结构、薪酬方案与策略评价 二薪酬管理 、薪酬计划

5、薪酬制度完善与创新、薪酬制度的制定、薪酬方案完善与创新

6、薪酬制度的调整

7、人工成本的核算

六、劳动关系管理

1、制定企业劳动关系管理制度

2、合同文本的准备

3、合同文本的订立和变更二劳动合同管理、合同文本的解除与终止、特殊岗位资格证书制度

4、建立管理台帐

5、集体合同的协商和履行 四劳动争议处理的原则与程序 、员工工作满意度调查

6、员工沟通、与员工沟通 、劳动争议的预防

7、企业组织文化建设