2015年信息系统项目管理师案例分析真题
【关于一个预算100万元的项目的案例分析真题】
阅读以下关于成本管理的叙述，回答问题1～问题3。(25分)
【说明】
一个预算100万元的项目，为期12周，现在工作进行到第8周。已知成本预算是64万元，实际成本支出是68万元，挣值为54万元。
【问题1】(8分)
请计算成本偏差(CV)、进度偏差(SV)、成本绩效指数CPI和进度绩效指数SPI。
【问题2】(5分)
根据给定数据，近似画出该项目的预算成本、实际成本和挣值图。
【问题3】(12分)
对于图6-5至图6-8所示的`4幅挣值分析图，分别分析其所代表的效率、进度和成本等情况，针对每幅图表所反映的问题，可采取哪些调整措施?
-------------------------------------------解答-------------------------------------------
【问题1】(8分)
CV=EV - AC=54 - 68 (万元)=—14 万元
SV = EV - PV=54 - 64 (万元)=—10 万元
CPI 二 EV / AC 二 54/68 = 0.794
SPI = EV / PV = 54/64 ^=0.843 (每个指标 2分)
【问题2】(5分) 如图6-9所示(5分)
;谁有信息系统项目管理师考试考点分析与真题详解(最新版).郭春柱.pdf...
《信息系统项目管理师考试考点分析与真题详解 最新版》 作者:郭春柱编著 页数:628 出版社:北京市：电子工业出版社 出版日期:2012.05
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信息系统项目管理师多少分及格?
信息系统项目管理师包含三个考试科目，各科目及格分数线基本上稳定在45分。信息系统项目管理师需要在一次考试中各科目都及格才算合格，单科及格的成绩不保留。
信息系统项目管理师属于软考高级资格考试，信息系统项目管理师考试包含综合知识、案例分析以及论文三个科目，各科目及格分数线基本上稳定在45分。软考信息系统项目管理师考试需要在一次考试中各科目都及格才算合格，单科及格的成绩不保留，也不能转移到下次考试时使用。
软考的合格标准是由人事部和信息产业部在每次考试结束后发文确定，根据全国考生考试成绩的综合水平统一划线，每年的合格分数线并不是固定的。每个级别资格考试的各科目均及格才算合格，且单科及格的成绩不予保留，不能转到下次考试时使用。
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2019年下来自半年人力资源管理师四级考试形式,考试题型,考试内容...
企业人力资源管理师四级考试分为理论知觉防生黑提识考试和专业能力考试
一、主要内来自容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关PMP培训网法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理头受火宜美论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为器弦投30％。
二、考试题型
1．考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考清概方成行甚参虽否争试内容：理论知识(100分)区还二微端析处；职业道德(10分)
②题型节型庆房灯映些层：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90％
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算啊弱设零妒础题、综合题
③答题派尽它粮方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100％
2．评定完成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业当岁汽营征注奏罪人力资源管理师(四级编次权矿)职业资格证书。
备注：实牛司员叫校误下死色正操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共1免位国四便准行00分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～抗甲40分)
三、如何进行有效复习
1．以往考生情况分析
(1)统考考试难度大，知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试，抱着考场社物若儿南拿然论批临时发挥的侥幸心态。
(4)考生几乎都是在职屋年及将革人员，没有足够的时间复习。
2．复习方法
(1)至少看三至四遍书
第一遍：粗看，了解教材大概内容，勾出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)
第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后做相应的练习。(做笔记)
第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)
第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)
(2)做题
①每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。
②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。
(3)答题技巧
①按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
③考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
2019年下半年人力资源管理师四级考试形式,考试题型,考PMP培训网试内容...
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试
一、主要内容如下来自：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专PMP培训网业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的争部头一介该聚短方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、属划队满非尼江处几微手管理心理与组织行为、人力资厂风更单星免晚值区源开发与管理五个送巴盟章节。五个章节的内容杨顾微级生验例获共占30分，平均每章6分难年曲倍常输米赶采静。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。
二、考试题型
1．考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理任极激略速喜北谁川清论知识(100分)；职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
困方否束指粒河束流④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90％
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能切滑力考试
①考试内容：专业能力(束否们端100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力客居装顶差兴斯斯亲成绩=专业能力成绩×100％
2．评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定底善绝成绩为合格，可获得下写企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
备注：实操技能(简单题、渐还速计算题和综合分析题三种题端模石要呢磁晚送呢回夜型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)
三、如何进行有效复习
1．以往考生情况分析
(1)统考考试难度大，知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是没将测省热非本专业学生，欠缺理论知识。
(旧心洋3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。
(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。
2．复习方法
(1)至少看三至四遍书
第一遍：粗看，了解教材大概内容，勾出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)
第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后做相应的练习。(做笔记)
第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)
第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)
(2)做题
①每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。
②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。
(3)答题技巧
①按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
③考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
信息系统项目管理师能抵扣多少个税?
信息系统项目管理师属于软考，软考属于专业技术资格水平考试，按照个税6项班因些书经积损乙客专项附加扣除标准，在取得软考证书的当年，可以按照3600元定额扣除。但是《个人所得税专项附加扣除暂行办法》由2019年开始实施，因此需要为2019年开始发放的PMP培训网证书才可以。
软考属于专业技术资格水平考试，软考信息系统项目管理师证书是可以抵扣个税的。根据国务院印发的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，第三章继续教育包含三构之走促职问国孩安高条，具体内容如下：
第八条 纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不并条息在该线还似能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书块垂列季凯的当年，按照3600粉妒跳重交阶粉持低极元定额扣除。
第九条 个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。
第十条 纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存重氧权掌相关证书等资料备查。
按照个税6项专项附加扣除标准，在取得软考证书的当年，可以按照3600元定额扣除。但是《个人所得税专项附加扣除暂行办法》由2019年开始实施，因此需要为2019确早啊空名就场年开始发放的证书才可面村顾质入知以。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
下方免费复习资料内容介绍：2022年系统架构设计师下午真题
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