假的。
系统集成项目经理证书兼职不可信哦 凡不是人社部住建部这些国家机构发的证，都是不可信的。特别现在都是什么什么协会之类发的证，都是骗人的。什么装配式工程师，绿色建筑工程师，BIM工程师，最近的什么EPC项目管理师，都是忽悠。
证书，就认人社部发布的职业资格，包括准入类和水平评价类，工程领域主要是准入类，包括建筑师，勘察设计工程师，咨询师，建造师，造价师，监理师。EPC项目经理师不是国家职业资格目录的，能担任EPC项目经理的，国家相关公告里明确了有建造师证和勘察设计类的证都可以。
高级项目管理师的骗局涉及到哪些呢
证书的本身并不存在骗局。为推动项目管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在项目管理师从业人员中推行国家职业资格证书制度。证书是由中国人力资源和社会保障部统一编号、统一颁发的。 在目前北京跟新疆有部分地区，工程招投标的时候。确实需要这个证书与一级建造师并行使用才可以。如果在企事业单位工作的你，相信在不久。你的薪酬待遇确实会与这个证书挂钩。高级项目管理师证书，是项目管理相关从业人员的唯一职业资格认证证书，其含金量和适用性是显而易见的，试行阶段，流言较多，很多人还是持有观望、不信任的态度。但忽略了国家部门不会无的放矢，无缘无故弄个行业标准出来玩，肯定有其深刻的含义。 近两年来，人保部连续两次提升认证的价格，也是一个信号!更为突出的是，在一系列试行的职业资格认证项目中，只有高级项目管理师是总部颁发的，而其他基本都是鉴定中心(如天津、湖北等)颁发的，虽然都是全国通用的，但高级项目管理师的重要性也就显而易见了。 中国建筑设计研究院高级项目管理师培训中心以学员拿证为己任，致力于项目管理师考前强化辅导，帮助您顺利通过考试。
项目管理师证书有用吗
有用的，其为对项目管理专业人员执业、求职、任职的基本要求；好过的。
项目管理师为一种对项目管理专业人员知识、经验、能力水平和创新意识的综合评估证明，具有广泛的认可度和专业权威性，代表了当今国内项目管理专业人员资格认证的最高水平。项目管理师证书已成为我国各企事业机构组织对项目管理专业人员素质考核的主要参考因素，是对项目管理专业人员执业、求职、任职的基本要求。
项目管理师国家职业资质认证是一套系统全面的认证体系，它将知识和经验分为若干个核心要素及若干个附加要求进行考核。对中级以上还需对应试者的专业素质和能力水平以及总体印象等各个方面进行综合考察。
项目管理师的相关情况：
1、投资建设项目管理师考试合格的，由中国投资协会颁发人事部、国家发展和改革委员会监制，中国投资协会用印的《中华人民共和国投资建设项目管理师职业水平证书》。该证书在全国范围内有效。
2、任何单位和个人不得盗用国家发展和改革委员会、中国投资协会或全国投资建设项目管理师考试专家委员会的名义编写、出版各种与投资建设项目管理师考试有关的用书和复习资料。
3、考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，参加考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部4个科目的考试，方可获得中国投资协会颁发的由人事部、国家发展和改革委员会监制，中国投资协会用印的《中华人民共和国投资建设项目管理师职业水平证书》。
项目管理师可以挂靠吗
信息系统项目管理师和系统集成项目管理师属于项目管理的高级和中级，可以挂靠。
但是PMP项目管理师，是由美国项目管理协会组织考试并颁发证书的，所以PMP项目管理师不可以挂靠。
信息项目管理师的证书可以挂靠到一些需要资质的企业赚钱,系统分析...
挂靠就是说你把证书给用证单位,你本人不用去上班,然后单位支付你证书的费用,一般是每年多少钱,信息项目管理师市场有需求,所以租借给人家可以赚钱;系统分析师可能市场没需求,所以没法挂靠出去。
有项目管理师资格证好找工作吗？
好找工作，前景不错，如果满意请采纳！谢谢！中国项目管理师国家职业资格认证是中华人民共和国劳动和社会保障部在全国范围内推行的四级项目管理专业人员资质认证体系的总称。它具有广泛的代表性和权威性，代表了当今国内项目管理专业资质认证的最高水平。
项目管理师是对项目管理人员知识、能力及经验的认可与证明。不同级别的项目管理师证书表明个人在项目管理专业领域里的不同等级水平。拥有项目管理师证书的项目管理者，不仅证明了他们掌握项目管理原理和知识的程度，而且证明了他们在实践中的能力水平和创新意识。可以说，项目管理师证书是项目管理人员执业、求职、任职和发展的一张通行证，拥有项目管理师证书将为个人执业、求职、任职和发展带来更多的机遇。
培训考试体系完整
中国项目管理师国家职业资格认证共分为四个等级：项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师，每个等级分别授予不同级别的证书。项目管理师的培训考试采取标准授权方式，所有培训考试定点机构均需经过劳动社会保障部国家职业技能鉴定中心项目管理专业资格认证管理办公室审核、考察及认可。所有申报人员均需经过授权机构统一培训、统一考核及全国统考，从而确保了项目管理师证书的质量和含金量。
考核申报条件
项目管理员
1、取得高中毕业(或同等学历)学历，连续从事本职业工作3年以上，经项目管理员正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业书；2、具有大专以上学历，从事项目管理工作1年以上。
助理项目管理师
1、取得本职业项目管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2、具有大专学历(或同等学历)，连续从事本职业工作5年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经助理项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；4、取得硕士学位，连续从事本职业工作1年以上。
项目管理师
1、取得本职业助理项目管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2、具有大学本科学历(或同等学历)，申报前从事本职业工作5年以上，担任项目领导2年以上，经项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；3、具有研究生学历(或同等学历)，申报前从事本职业3年以上，担任项目领导1年以上，能够管理一般复杂项目，经项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
高级项目管理师
1、取得本职业项目管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2、取得博士学位，连续从事本职业工作3年以上，并担任项目管理领导工作1年以上，负责过2-4项以上复杂项目管理工作，取得一定的工作成果(含研究成果，奖励成果，论文著作)，经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；3、本科以上学历，连续从事本职业8年以上，并担任项目管理领导工作3年以上，负责过3-5项大型复杂项目管理工作，并取得一定的工作成果(含研究成果，奖励成果，论文著作)，经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
人力织矛福斗状兴统收了跑越资源管理师资格证书管用吗?
15年之后，当我拿起二级企业人力资源管理师（第三版）教材时，突夜械然想起我在赣冠总部面试的那个下午。
本来我是来应聘培训经理的。没想到自我介绍完毕，一位四十多岁的男面试官拿出一本名为《推销员》的书，还有一份协议，对我说：“陈先生，您的专业背景和工作经历非常符合我们这门课程对讲师的要求，我们这门课程一共22次课，每节课的课酬为150元……”我一听蒙了，赶紧问：“您们不是在招培训经理吗？给技周”“哦！是的，但是我们的培训经理已经招满了，这个讲师岗位是兼职的，并且在周末上课，你可以考虑一下。”
PMP培训网没应聘上培训经理，非常失望！但八围京雨地困苦规著转念一想：周末兼职秋月了主氢立席洲组点航上课，虽然课酬有点低，但买式括既庆走少多了一份收入，也不错啊！于是，社个会些增新便从2002年2月开始，我成了一名周末兼职讲师，并且一发不可收拾，不仅讲《推销员》班的课程，还讲《人力资源管理员》班、甚至学历班的课程。
我一直看好《推销员》这门课程。你想想：中国有多少业务员啊！这个市场该有多育免神特了否液大啊！同时，这门课程可以让讲银分拉室谈感胞师的演讲能力发挥得淋漓尽致，比如：讲到段子“想致富、跑业务、啥业务？大客户。发大财，有缘故，第一步，选对路；第二步，要顶住。大家说众个，对不对？”下面学员的反应非常热烈，都拼命地鼓掌；再如，讲到草根白手起家的创业故事，象爱多的胡继洲组承强河州志标、中天置业的蒋飞，更是让学功假员心潮澎湃，激动不已，有股想上街杀人的冲动。另外，这门课程的通过率一直都很高。
我对《人力资源管理员》不怎么感冒。因为这门课程的内容实在太枯燥了，永远讲不出那种让人激动不已、热血沸腾的效果。特别是当讲到“有状乐了任职资格，就有了绩效考核，有了绩效考核，你就经常被折磨”时，很多学员都说：是啊，小HR的日子就是这么苦逼。另外，相比起《推销员》，这门课程的通过率不是很高。
但事情的发展大大出乎我的意料良外程行分难。我看好的营销师系列课程，十年后，报考的人并没有增加多少。时有双赵假英等测派晶而我不怎么感冒的人力资源管理师系列课程，报考队伍竟然却越来越庞茶探大。
这到底怎么回事？为什么会有那么多人去考这个证书呢？人力资源管理师资格证书真的很管用吗？
事实就是这样：在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书跑主斯张当制阻能否管用这个问题，不是一两句话能说清楚了，下面笔者准备从几个方面来跟大家聊一聊。
我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书；人事部门负责职称考试，颁发职称证书；国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。
文凭考试 ：没什么好说的，因为你们都懂。
职称考试 ：全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。
比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。
职业资格考试 ：职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。
职业资格的等级，一般分为五级，依次为：初级技能（五级），中级技能（四级），高级技能（三级），技师（二级），高级技师（一级）。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。
职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。
一类是注册职业资格证书体系 。比如，大名鼎鼎的注册会计师（CPA）注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证，含金量非常高。
一类是上岗证 。比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证（会计从业资格证书）、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。
一类是国际注册证书 。比如，国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计师（ACCA）等。这类证书是国际行业权威协会认证的，属于国际公认的行业高级从业资格，但它不是国家认可的。
了解了职称和职业资格证书的区别之后，我们再来了解一下，在人力资源行业内还有哪些证书。
1）PHR和SPHR
证书介绍：人力资源管理专家（PHR）和高级人力资源管理专家（SPHR），是由美国人力资源认证协会（HRCI）主持的认证项目。该认证项目在国外的口碑很好，成为人力资源从业者的首选证书，但在中国，还属于起步阶段。
注：PHR的全称为Professional in Human Resources，SPHR的全称为Senior Professional in Human Resources。
培训内容：战略与组织管理(Business Management and Strategy)；劳动力规划与员工招聘 (Workforce
Planning and Employment)；人力资源发展(Human Resource
Development)；薪酬福利(Compensation and Benefits)；员工工会和劳资关系(Employee and
Labor Relations)；风险管理(Risk Management)。
考试时间：春季（大约5月）、冬季（大约10月）。
2）中国注册人力资源管理师（注：已被取消）
证书介绍：该证书由中国人力资源开发研究会颁发，具体级别依次为：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师（SCHRP）和首席注册人力资源管理师（CCHRP）。该证书体系虽然名字响亮，但由于发证机关的原因，故在中国，认同度不高，报考人数也不多。
培训内容：战略性绩效管理、全面薪酬管理、人力资源培训与开发、人力资源招聘与配置、劳动关系管理、企业文化、人力资源战略规划、集团化的人力资源管理、组织行为学与领导力、专业英语。
考试时间： 3月、6月、9月、12月。
3）企业人力资源管理师（注：已被取消）
证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
由于此证书的培训内容覆盖了人力资源管理的各个方面，故得到众多HR从业者的追捧，近几年的报考量急剧增长。就拿2013年来说吧，北京地区，考生过万；深圳地区，也有6000多人参加考试。
培训内容：有两种模式，一种是传统型，共有8天课程：基础知识1天，专业技能的六大模块6天，串讲1天。另一种为复合型，共有15天课程：基础知识1天，专业技能的六大模块6天，六大模块实战讲座6天，考前押题辅导2天。
考试时间：5月中旬、11月中旬。
4）企业培训师 （注：已被取消）
证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：助理企业培训师（三级）、企业培训师（二级），高级企业培训师（一级）。由于培训师是一种实战性很强的职业，但此证书的培训内容更偏于理论化，所以，报考的人数也不多。
培训内容：基础知识+专业技能。请注意：教材经常改变，还没摸索出成熟的体系。
考试时间：5月中旬、11月中旬。
5）企业文化师（注：已被取消）
证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：助理企业文化师（三级）、企业文化师（二级）、高级企业文化师（一级）。由于此证书的培训内容比较高端，也比较偏，所以，报考的人数不多。
培训内容：基础知识+专业技能。专业技能的四大模块分别为：企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价。
考试时间：5月中旬、11月中旬。
6）人才测评师（注：已被取消）
证书介绍：该证书由全国人才流动中心和中国人才交流协会共同颁发。具体级别有：初级人才测评师和高级人才测评师。
学习内容：《心理测验学》、《人力资源管理学》、《实用人才测评技术》等。
考试时间：培训结束就考试。
除了上面所介绍的6种证书之外，还有劳动关系协调师、员工援助师、人力资源法务师、职业指导师等等，但由于这些证书推出的时间比较短，培训内容也比较偏，报考人数也不多，所以，在此就不再赘述了。 （注：这些证书也被取消）
我在深圳兼职讲人力资源管理师课程已经15年，所教学员也将近10000人。私聊时，我曾经无数次问过很多学员：你为什么要报读这个班？
不问不知道，一问吓一跳。原来我只是知道报读的人非常多，但不知道理由还这么五花八门。
一个漂亮的小女孩告诉笔者：她是学文秘专业的，刚毕业的时候，为了能快点找到工作，于是就应聘了前台文员。但两年之后，突然发现：前台文员工作，其实就是花瓶加打杂，专业性一点也不强。以后的路该怎么走呢？难道到了30岁了，还依然当一个小小的前台文员？企业会要一个30岁的前台文员吗？越想越害怕！于是赶紧报读三级助理人力资源管理师课程，希望以后换工作的时候，能顺利找到人事专员的工作。
刘先生，是一位国企的薪酬经理。他告诉笔者，他已经工作很多年了。没想到今年集团开始推行资格认证，集团总部和各分公司的HR人员，必须持证上岗。其中，经理级以上者，需拥有二级人力师资格证书；专员级员工者，需拥有三级助理人力师资格证书。如果已经拥有相应证书的，就把复印件提交到集团人力资源部；如果尚未获取相应证书的，就必须去参加培训，并且在一年之内要获取相应证书，否则，就做换岗处理。就这样，无奈之下，刘先生只好报了一级人力师课程。
王女士说，她压根没想过要来参加这个培训的，因为这么大年纪了，学东西也不易记住，何必再折腾自己呢？但是，正值公司准备上市之际，老板为了推出了一项提高全体人员业务能力水平的计划，竟要求人力资源部的所有同事都要去参加人力师培训。老板的理由是，你们人力资源部的能力水平都没提升，怎么可能找到合适的人才？怎么可能做好绩效？为了激发这些人的学习动力，老板还承诺了：如果能顺利拿到资格证书，不但学费全部报销，还加工资。三级，每月加800元；二级，每月加1000元；一级，每月加1200元。看到有这么好的激励政策，王女士于是也“不顾一切”地报读了一级人力师课程。
张小姐告诉笔者：尽管她是硕士文凭毕业，但学的不是人力资源相关专业。一次偶然的机会，让她进入了这个行业。她在一家企业从人事专员做起，7年后成了这家公司的人力资源经理。她很喜欢自己的职业，但前几个月离开这家公司重新找工作时，她碰到了麻烦：很多用人单位都很在乎她的专业背景。于是，她就报读了二级人力师课程。同时，她还问笔者：“陈老师，为了容易找到工作，我是不是还要读个MBA文凭？”
杨先生对笔者说：“陈老师，我就是学人力资源管理专业毕业的，但在毕业后的5年时间里，在一家小公司担任人事行政经理。平时，行政事务的工作还多一些，人力资源管理经验却没有积累多少。我知道老师您是实战派的，曾经担任过人力资源总监。所以，我是冲着您而来的，想跟您多学习些实战方面的工作经验。”
……
4）授课老师的看法
依笔者看来，在众多的证书之中，人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下：
第一，教材编得还算不错。首先，级别与职务相对应。比如，四级课程对应的是入门水平，三级课程对应的是专员水平，二级课程对应的是经理水平，一级课程对应的是总监水平。不过，它也有一个小缺点，尽管每个级别都有六大模块，但内容却完全不一样。所以，如果从零开始学习二级课程，为了能让自己的理论更加系统，你最好也看一下三级的课本。其次，这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小，因为在这套教材出来之前，人力资源到底可分为几大模块？有的说八个模块，有的说九个模块，都不统一，让初学者无所适从。再次，这套教材已经修订了三次，书也越编越厚，从体系上来讲，它很完善了。当然，从实操上讲，它还没完全接地气，书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离，还需要授课老师去补充一下。
第二，如果你已经有一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你将实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，当你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会拓宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，而没有理论支持，你说话的权威性就不高。比如：笔者在招聘的时候，对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题：现代人力资源管理一共有几大模块？没想到他的回答很奇葩。他说：我不管现代人力资源管理到底有几大模块？但我对培训工作非常内行，相当有经验……你看，如果你是面试官，你的此刻的感觉如何？
第三，对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。
第四，参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。
第五，如果授课老师属于实战派，你还可以跟老师学习到一些实战经验。
最后温馨提醒一下：这门课程是以考证为主的，不要期望着一学完这门课程，你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。
另外，对HR从业者来说，不是证书越多越好。曾经有一位自称为考证狂的同学在我的面前炫耀：“陈老师，我现在已经考取了内审员、三级心理咨询师、会计证、三级助理人力资源管理师……我现在全身都是“证”了，我厉害吧！”但在笔者看来，对HR从业者来说：最有用的证书就这么几个：人力资源管理本科学历，工商管理本科学历，MBA；三级人力师资格证书，二级人力师资格证书，一级人力师资格证书；会计证。
信息系统项目管理师证书有什么用?含金量高不高?
信息系统项目管理师的证书含金量是很高，这个证在国企可以评职称，系统集成企业可以用来评资质，对于个人来说，可以评项目经理和高级项目经理。如果都不具备可以兼职拿钱来自。因为这个证难度比较大，主要是考试范围广法掉主景甲，而且论文也不好写。如果没把握的可以考虑报考希赛软考培训班，主要是他们做这个培训时间比较长，老师很专业，讲题很细致，紧扣重点难点，你可以短时间掌握，大大提高了通过率。【PMP培训网软考名师薛大龙课程免费试学】
软考的更多信息，可以咨询51CTO学堂，51CTO学堂服务器频道，涉及所有领域的服务器与存立储设备产品技术精品教程视频，提供WinServer、Exchange、Lync、SharePoint、虚拟化、服务器配置，服务器软件等学习资料技术分享视频，致力为广大技术爱好者提供一个免费在线学习视频教育的平台。51CTO学堂新技术频道，汇集云计算、大数据、HTML5等互联网新技术精品视轻夫示展文按束朝够频教程，为新技术学习者打造便捷优质的在线培训教育平台。51CTO学堂移茶但快化煤征时球动开发频道，为智能手越仅机和移动设备的应用开发者提供Android、iOS、Cocos2d-x、W够粒稳又要解状所慢续事inPhone、移动设计等多个移动平台的技术视频教程，融合移动开发领域的技术专家和厂商，提供技术趋势的方向性指引与行业发展分析实新助轮思七坚买皇战在线视频。
健康管理师证书有什么用?
最近，很多朋友PMP培训网咨询我，健康管理师陈斯及所占的济胜几孙证书有什么用?能赚钱吗?回答是当然有用了，肯定能赚钱!
1、白赚2000元补积贴
通过考试后，你凭健康管理师证书可以到当地人社局领取培训补贴1000-2000元。当前，健康管理师人员比较稀缺的，国家政策扶持，对通过考试满足条件的人才发放补贴。这其中的道理就像国家补贴新乐能源汽车一个样，发展到一定时期，就会停止补贴接侵医主节，想拿到资格证还能顺便拿到补贴，考证需趁早。
个别城市，已经将健康管理师列为了紧缺工种，补贴提升到了4290元。你要知提背征道健康管理师报名费用也才3000-5000之间，这完全是白得了一本国家三级职业资格证!!
2、积威段毛皮又将谓里分可省下3000元
凭健康管理师证书可以增加一线城市的入户积分，助你拿到大城市居住的“绿卡”，解决孩子不能入户、不能在当地城市上学的烦恼。以广州为例。根据最新句异流念参你广州积分入户相关政策，2019年申请广州积分入户是需要100分才可以申请。学员有这个凭健康管理师证，起码可以增加1~3个积分，如果找第三方入户棉香族机构代办涨积分的话，按就于功受话军市场价算，每个积分起码要花1000元。如果凭健康管理师证书能抵3个积分，就是相当于省下3000元。
在广州算是最低的积分了吧，如果是在杭州，健康管理师证可属于三级职业技能，而三级职业技能可抵40积分，40积分是多少钱，就不用我帮你算了吧!
3、兼职做私露容全决律木人健康顾问，每月增收4000元
你如果对于健康管理师证书还不是很放心的话，可以先兼职作一些私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理医生等。你可以先在各大人才网上挂出兼职简历，然后找一个金主老板提供兼职服务，去给他们讲讲课、规划他们的饮食结构、运动形式、进行一对一心理辅导、主动进行各种病患的预防等，每个钟收500元，每周去两个钟，一周赚取1000元，每月四个周可增收草学家4000元。
4、换一份工作，要月薪过本几万的
如果觉得兼职比较零散、金主又难寻，那你可以才虑换一份月薪过万的工作。现在，全国各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心、药品企业、健康教育学校及事业单位卫生医疗机构都会招聘健康扩似加穿业职想通活管理师。你只拿上你的健康管理师证、整出一份漂亮的简历、再附带做兼职私人健康顾问时服务过多个金主老板的合影剂另稳除温巴素高些题，一下子就能打动了用人单位，月薪过万没问题。运气好的话感顺专费细，你还可以带实习生师弟师流住曲语妹，申请经费搞点健康科研项目，比如研究素食更健康还是荤食更健康之流……
5、自主创业，月入2除事信切叫序季百命山万以上
你如果积累了一定的资金，可以自主创业，自己做老板。创业的方向也很多，具体如下：A方案：开个健康管理公司，如疗养院、养身馆、婴幼儿营养馆，为社会用户提供健康管理基地;B方案：开个家庭医疗健康管理公司，如社区健康管理店，针对家庭患病人群开展就医管理、健康指导;C方案：开个养生管理公司，如养生会所、康复中心、保健中心、心理辅中心、营养中心，对用户开展心理和运动健康指导;D方案：开个企业员工健康管理公司，针对“问题企业”开展健康管理辅导，如高管白领健康管理服务、员工体检中心等。
综上就是小编今天给大家整理分享的关于健康管理师证书的相关知识，希望可以帮助到大家，对于备考健康管理师证书，小编推荐“健康管理师快题库”App，健康管理师专属题库!技能三级，基础知识，好题任你刷!最后祝大家2020年金榜题名。
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