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ACP认证中的PDU是一个考核单位。PDU的全称为ProfessionalDevelopmentUnits，也叫专业发展单位。ACP持证者在进行证书续证时，必须要在证书三年有效期内累积至少30个PDU。

ACP认证中的PDU获取方式：

1、通过面对面课程或在线课程、阅读论文、观看培训视频、接受指导或教育等方式获得PDU。

2、通过“专业贡献”(GivingBacktotheProfession)获得最多20个PDU。此类活动包括编写/联合撰写教科书或论文，参加网络研讨会或播客，开发课程或在活动上发言等。

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ACP认证也叫敏捷项目管理职业资格认证，是由美国项目管理协会(PMI)于2011年推出一门敏捷项目管理的考试，成功通过考试的考生可以获得由PMI颁发的ACP证书。

ACP认证的作用：

1、增加项目管理能力，并且对你拥有的知识与技能起到了很好的证明。

2、该证书覆盖多种敏捷方法，而不是简单的将从业者限定于一种敏捷策略。在ACP的学习中，全方面的讲解了敏捷的多种方法，并进行实际案例分析，帮助我们整合之后我们在工作中所需要的知识和技巧，并合理应用。

3、为从业者职业转型提供了可能。敏捷ACP的学习内容和范围不仅包括了理论知识还包括案例分析与实际应用，在学习的过程中是对你思维和能力的开发过程，为你之后的职业规划打开了另一扇大门。

4、互联网行业升值加薪的更大空间。互联网行业是一个飞速发展的行业，优秀人才的引进和需求是不断增加的，敏捷思想的诞生和应用正不断的遍布整个互联网市场。

5、获取敏捷认证，成为互联网行业的通行证，是敏捷能力的体现。ACP要求申请者参加多种培训和考试，并拥有敏捷团队的实战经验，并在整个的学习过程中进行极限编程(XP)、结对编程、Scrum、精益、看板、测试驱动开发等等方面内容的学习，并要求有能力提出适用于特定情景的最佳敏捷策略建议，对申请人进行全方位的敏捷学习训练。

6、为从业者提供比现有的仅基于培训或考试的入门级证书更可靠的证书。ACP是PMI(美国项目管理协会)在全球多个地区范围内，发起的针对敏捷实践者的资格认证。证书本身的专业性和含金量已经有力的说明了你的能力。

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PMI-ACP（敏捷管理专业人士）考试是由美国项目管理协会(PMI)于2011年推出一门敏捷项目管理的考试， ACP证书是PMI在全球191个国家和范围内，发起的针对敏捷实践者的资格认证。该认证是目前国际上敏捷领域，知识方法内容全面、含金量高、认可度广的证书。ACP证书特别验证了从业者在项目工作中理解及实施敏捷管理原则与实践的能力。

PMI于2015年6月27日在中国大陆首次进行认证考试。敏捷项目管理适应于任何行业，且不对从业者限定某一种敏捷方法，绝不仅限于所谓的软件开发行业，这与其他敏捷认证截然不同。PMI授权的R.E.P（注册教育机构，是英文 Registered Education Provider 的缩写），提供ACP考试培训和咨询。报名考生必须获得PMI授权的教育机构开具的35小时培训证书。这些机构可以在PMI中国官方网站上进行查询。

ACP考试在国内一年开展四次，分别在每年的3月、6月、9月和12月，一般会选择一个周六的上午来考试。由国家外国专家局培训中心负责组织实施。具体考试时间请您密切关注外专局培训中心网站所发布的信息。

acp认证含金量非常高。

ACP认证的全称是Agile Certified Practitioner，敏捷管理专科起免但助业人士资格认证。ACP认证是由美国项目管理协会发起的，严格PMP培训网评估项目管理人员知识继船不洲城技能是否具有高品质的资格认证。

ACP考试对考生的学历、工作时间有要求，并要求考生参加授权机构的ACP培训。满足以下条件，方可参加书强孩钢例洲察宁感美ACP考试。具体如下：

1、教育背景：中等学历(高中文凭，大专学历，全球同等学历及以上)。

2、普通项目经验：需在申请之日起前五年内在项目团队工作2000小时(12个月)。

PMI-ACP认证是由美国项目管理协会(PMI)于2011年推出一门敏捷项目管理的考试，全称Agile Certified Pract顺考已itioner。

PMI-ACP认证在全球得到200个左右的国家和地区的认可，发起的针对敏捷实践者的资格认证。PMI-ACP认证具有很高的认可度。

考试内容：

根据PMI发布的《PMI-ACP®考试内容大纲》显示，PMI-ACP考试试题由120道有单选题组成，其中，20道是预备试题预备试题不影响考生成绩，并随机分布在整套试题中，在剩余的100道题目中，答对65道题目算是考试通过，合格率65%。

PMI-ACP考试内容主要来源于《敏捷实践指南》包含七大知识领域：敏捷原则和理念、价值驱动交付、干系人参与、团队绩效、适应性规划、问题发现和解决、持续改进(产品、流程、人员)。

稳省义PMI-ACP考试内容构成及占比：

1、敏捷原则与思维模式考试占比16%。

2、以价值为驱动的工作交付考试势晚身拉一占比20%。

3、干系人参与考试占比17%。

4、团队绩效考试占比16%。

5、适应性规划考试占比12%。

6、问题探测与解决考来自试占比10%。

7、持续改进婷克序(产品、流程、人员)考试占比9%鲜。